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智联招聘:上海人才不淡定 过半人才不是已经跳槽就是在跳槽的路上

在智联招聘2015年上半年的春季白领跳槽调查中,数据结果表明有六成白领已经完成跳槽或正在计划跳槽。此外,除薪酬福利和职业发展等现实原因外,

“企业发展前景”也成了导致白领跳槽的重要因素。

上海人才不淡定 过半人才不是已经跳槽就是在行动

智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰,2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从智联招聘的调查可以看出,上海有16%的白领正在办理入职或离职手续,另外近四成的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,此外,有三分之一的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例为11.6%。

职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因;除现实因素外,上海白领更关注企业文化

智联招聘调查显示,2015年秋季上海白领跳槽原因中因职业发展受限是最主要的原因,其次是对薪酬、福利待遇和职位晋升不满意。但除了这些原因外,工作生活平衡、上下级关系以及工作与兴趣爱好不符也成为促使白领跳槽的原因。

智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注,如果企业能够关注到员工的健康需求,并且鼓励员工实现健康的生活方式,有助于提升员工的满意度。同时对于职场人来说,做好自己的时间管理和健康管理,养成良好的职业精神,能有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。

职业发展是2015年上海白领跳槽最主要看重的因素,其次是薪酬和福利待遇。此外,上海白领们对企业文化和职位晋升也比较看重。

智联招聘专家表示,跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导,企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解,结合智联招聘的调研结果,对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。随着我国经济增长不断放缓,宏观经济调整的压力越来越大,同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现,整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力,很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势,但新形势,新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间,也为白领们带来了新机遇。因此,对于白领自身而言,可以通过智联招聘的跳槽报告,了解就业市场的变化,根据自身的职业发展需求,做出有利于自身发展的决定。